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El nuevo informe de Adecco titulado ‘Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades’ revela un panorama mixto sobre la formación en inteligencia artificial (IA) dentro del tejido de pequeñas y medianas empresas (pymes) en España. Aunque más de la mitad ya está involucrada en capacitar a sus empleados en esta tecnología, un […]
El nuevo informe de Adecco titulado ‘Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades’ revela un panorama mixto sobre la formación en inteligencia artificial (IA) dentro del tejido de pequeñas y medianas empresas (pymes) en España. Aunque más de la mitad ya está involucrada en capacitar a sus empleados en esta tecnología, un preocupante 27,7% admite no contar con los recursos necesarios para hacerlo.
El proceso de digitalización avanza, pero no todas las pymes están en igual situación para abordar la capacitación en IA. El informe muestra que un 26,5% tiene programas de formación activos, y un 45,8% está explorando la manera de iniciarlos. Sin embargo, la falta de medios técnicos, económicos o estratégicos limita a más de una cuarta parte de estas empresas. Este hecho abre una brecha que podría condicionar su supervivencia futura en un mercado cada vez más automatizado.
Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing, explica que para el éxito empresarial la formación continua no es una opción: es imprescindible. Las pymes que inviertan en reciclar a su plantilla estarán mejor posicionadas para afrontar los retos que plantea la automatización y la IA. Pero muchas necesitan soporte o financiación flexible para intentarlo.
Aunque aún persiste cierto temor, el enfoque general no es negativo. El 36,3% de las pymes reconoce que la IA ya está optimizando procesos, y un 33% que mejora la productividad. Solo un 24,3% la ve como un desafío, lo que da cuenta de que la tecnología es vista más como una aliada que como una amenaza. Los líderes empresariales mantienen expectativas variadas sobre cómo impactará en el empleo: mientras más de la mitad cree que la plantilla será estable, un 33,4% anticipa nuevos perfiles y solo un 12,5% temen reducción de personal. Un escenario de adaptación progresiva, nada disruptivo.
Hay variaciones claras según el tamaño de la empresa: las medianas y grandes avanzan en automatización y digitalización, pero las pequeñas, en especial en servicios, presentan muchas dificultades. Acerca de las regiones, Madrid, Cataluña y Galicia lideran el uso intensivo de herramientas digitales, mientras Aragón, La Rioja y Castilla-La Mancha prefieren apostar por la formación interna.
Las percepciones sobre la importancia de la IA también cambian notablemente según la ubicación: líderes en Cataluña, Comunidad Valenciana y Cantabria valoran principalmente las oportunidades que brinda, a diferencia de Navarra, Aragón y País Vasco.
El informe subraya otro aspecto vital: la gestión y formación interna. El 53,5% de las pymes invierte en preparar a sus empleados para asumir nuevos roles, un indicador de que la polivalencia es buscada para ganar competitividad. No obstante, un 26,2% prefiere captar talento externo, mientras un 20,3% limita la formación a funciones clave.
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Las estrategias difieren por sector y tamaño. Por ejemplo, en sectores agrarios y alimentarios se tiende a contratar fuera, mientras el industrial se decanta por formar internamente, aunque con ciertos límites. La dimensión de la empresa también influye: las mayores muestran más capacidad para planificar el desarrollo del talento.
El liderazgo futuro es una prioridad. El 55,5% de las pymes invierte en formar managers y desarrollar talento directivo interno. Programas para detectar nuevos líderes internos son usados por el 32,8%, mientras que un 23,3% opta por incorporar líderes externos. No obstante, un 15,9% todavía no ha definido una estrategia para este ámbito.
La flexibilidad horaria resalta como la herramienta más valorada para mejorar la eficiencia laboral (56,4%), seguida de la comunicación y reconocimiento del trabajo (44,2%) y programas de bienestar laboral (36%). Estos datos reflejan un cambio cultural que prioriza el equilibrio vida-trabajo y el bienestar, especialmente en empresas pequeñas.
En cuanto a la externalización, el informe indica que un 41,3% delega procesos administrativos y contables, y un 38,1% recurre a servicios especializados. Esta tendencia varía según sector y tamaño, con pequeñas empresas más inclinadas a externalizar funciones no centrales.
El informe de Adecco dibuja un escenario de cambio donde la IA y la digitalización son retos y oportunidades simultáneos para las pymes. Mientras algunas avanzan con fuerza en la formación y adopción tecnológica, otras enfrentan barreras significativas que podrían limitar su competitividad futura. La clave parece residir en la capacidad de adaptar el talento interno, invertir en formación continua y superar obstáculos económicos o estructurales que dificultan la transformación digital.
Esta realidad muestra que no se trata solo de incorporar tecnología, sino de gestionar personas y liderazgos de manera flexible y estratégica, para que ninguna pyme quede rezagada en este movimiento imparable hacia la digitalización.
El reto de formar en IA a los equipos de trabajo no es solo tecnológico, sino profundamente humano y organizativo. Sin un apoyo adecuado, muchas pymes pueden quedarse atrás en innovación y productividad. Por ello, resulta fundamental enfocarse en soluciones accesibles y adaptadas a la realidad de cada empresa, evitando un modelo único y rígido que no contemple sus particularidades.
Fuente: MuyPymes (muypymes.com)
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